Nel 2025, il welfare aziendale rappresenta una leva strategica per attrarre e trattenere talenti, migliorare il clima aziendale e ottenere vantaggi fiscali. Ma come strutturare un piano efficace e in linea con la normativa vigente?
Cos’è il welfare aziendale?
Il welfare aziendale è l’insieme di benefit e servizi forniti dall’azienda ai propri dipendenti con l’obiettivo di migliorarne la qualità della vita, conciliare tempi di vita e lavoro, aumentare la motivazione e la produttività. Si va dai buoni pasto ai rimborsi per spese scolastiche, fino all’assistenza sanitaria integrativa.
Premi di risultato e vantaggi fiscali
I premi di risultato (PDR) sono somme legate a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Se convertiti in beni e servizi di welfare, possono essere totalmente esenti da imposte e contributi, entro determinati limiti.
Nel 2025, l’importo massimo detassabile dei premi di risultato è pari a 3.000 euro (4.000 in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori). La conversione in welfare consente di ottenere una totale esenzione IRPEF e contributiva, aumentare il valore percepito dal dipendente e rafforzare l’engagement interno.
Come costruire un piano di welfare efficace
È fondamentale partire da un’analisi dei bisogni, coinvolgendo i dipendenti attraverso sondaggi o focus group, così da proporre un pacchetto realmente utile e apprezzato. Il piano dovrebbe essere modulare, personalizzabile, sostenibile per il budget aziendale e gestibile tramite piattaforme digitali che semplificano erogazione e monitoraggio dei benefit.
Gli strumenti fiscali a supporto
Il legislatore ha previsto importanti agevolazioni: deducibilità dei costi sostenuti dall’impresa, esenzione fiscale per il dipendente su molte categorie di benefit e semplificazioni per le aziende che adottano contrattazione di secondo livello. Queste misure rendono il welfare uno strumento win-win per imprese e lavoratori.
Perché conviene anche alle PMI
Il welfare aziendale non è più un’esclusiva delle grandi imprese. Grazie a strumenti digitali e consulenze specializzate, anche le PMI possono costruire piani su misura, aumentare la retention dei collaboratori e ottimizzare il carico fiscale.
Affidarsi a partner esperti come KCM Network consente di strutturare soluzioni conformi, personalizzate e sostenibili. Nel 2025, investire nel benessere dei propri dipendenti è una scelta strategica che guarda al futuro.
